合同只写一个月试用期
其实绝大部分的员工并不在意有没有和公司签订劳动合同，只要每个月能准时拿到工资就行，但《劳动合同法》中明确规定了，法律顾问非法集资劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。如果用人单位与你签订的劳动合同上注明试用期为一个月，但实际如果是三个月，那就违反了合同法。
签订劳动合同并没有严格的时间限制，根据工作性来决定，小火锅店食材采购合同怎么写下一合同期的职业期望怎么写如果工期只需要一个月，民宿服务员兼职合同书怎么写就签一个月的，如果是长期工作只签一个月是不对的，可以向当地劳动部门投诉，责令改正。您好，我从事来十几年工厂人力资源管理工作，对于您说的这种情况，与搅伴站的劳动合同怎样写轻便摩托车买卖合同书怎么写已经不是合不合理的问题，南京公司常见法律顾问而是已经违法了。那么对于只签试用期合同，工作了8个月，这种具体是怎么规定的。
《劳动合同法》第19条规定，轮胎装饰品出售合同书怎么写劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。
合同只写一个月试用期
试用期约定3个月是可以的，但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。我最近找了一份工作，劳动合同期为两个月，但是合同中约定了一个月的试用期。这样的约定合法吗？ 云南律师事务所成律师解答: 试用期是一个约定条款。
一旦发现“入职协议”的内容不合法律的规定，东外聘法律顾问招聘应该及时向用人单位反映，并要求用人单位签订书面劳动合同。 第二，如果“入职协议”合劳动合同的必备条款，但只约定了试用期。按照《人民劳动合同法》的规定，在劳动者试用期内，用人单位与劳动者可以订立书面劳动合同，但是合同期限应当明确约定，并不得超过6个月。因此。
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